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[五孔背景音分享]背景调查(背景音)相关法律和原则

日期:2021-03-20 05:50:14;来源:文章来源于网络

法律依据

第一条用人单位依照中华人民共和国劳动合同法雇用劳动者时,应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、工作报酬等劳动者需要了解的情况。用人单位有权了解与劳动合同直接有关的基本情况,职工应当如实解释。

第二条就业服务和就业规定第十三条用人单位应当对劳动者的个人资料保密,并经劳动者本人书面同意,披露劳动者的个人资料和劳动者的技术、智力成果。

因此,对候选人的调查具有限制性,必须与劳动合同直接相关,并有义务对调查过程中获得的工人个人资料保密。

确保程序和手段的合法性

1.在入场前另行签署,并由本人签署及确认。

二.关于合理使用的调查报告

在调查中,发现被调查人员有相关的不良行为,经评估后认为不宜录用,应低调处理,机智地告诉不要再聘用,注意不要引用调查内容作为不被录用的理由,尽量避免给公司带来法律风险。

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